BƏT: Psixososial risklər hər il 840.000-dən çox insanın həyatına son qoyur
Beynəlxalq Əmək Təşkilatı (BƏT) 28 aprel Ümumdünya Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı Günündə dərc etdiyi "Psixososial İş Mühiti: Qlobal İnkişaflar və Fəaliyyət Yolları" adlı hesabatında iş həyatındakı psixososial risklərin miqyasını məlumatlarla açıqlayıb.
Hesabata görə, uzun iş saatları, iş stressi və iş yerində zorakılıq kimi psixososial risk faktorları hər il ürək-damar xəstəlikləri və ruhi pozğunluqlar səbəbindən 840.000-dən çox ölümə səbəb olur. Bu risklərin həmçinin hər il təxminən 45 milyon əlilliyə səbəb olduğu təxmin edilir. İqtisadi təsir baxımından bu risklərin qlobal ümumi daxili məhsulda illik 1,37% itkiyə səbəb olduğu müəyyən edilib.
Hesabatda uzun iş saatlarının əsas risk faktoru olaraq qaldığı vurğulanır. Qeyd olunur ki, qlobal miqyasda işçilərin 35%-i həftədə 48 saatdan çox işləyir və işçilərin 23%-i iş həyatlarında ən azı bir dəfə zorakılıq və ya təqiblə üzləşib. Psixoloji zorakılıq ən çox yayılmış növ kimi, 18% olaraq qeydə alınıb.
"Rəqəmsallaşdırma həmçinin riskləri dərinləşdirmək potensialını da yaradır"
Hesabatda rəqəmsallaşdırmanın və süni intellektin istifadəsinin iş metodlarını dəyişdirdiyi, platforma işinin, uzaqdan və hibrid modellərin biznes proseslərini yenidən formalaşdırdığı qeyd olunur. Bu transformasiyanın psixososial riskləri azaltmaq potensialına malik olduğu, eyni zamanda mövcud riskləri dərinləşdirmək ehtimalının da olduğu vurğulanır.
Digər tərəfdən, siyasət və təcrübədə əhəmiyyətli boşluqlar vurğulanır. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı tərəfindən 2025-ci ildə aparılan araşdırmaya görə, təşkilatların yalnız 37%-i növbəti beş il ərzində bu sahədə statistikanı təkmilləşdirməyi planlaşdırır. Həmçinin məlum olub ki, 2000-2025-ci illər arasında sərhədyanı sosial dialoq müqavilələrinin yalnız 18%-i əqli sağlamlıq və psixososial amilləri əhatə edir.
Hesabatda həmçinin irəliləyiş üçün üç əsas fəaliyyət sahəsi vurğulanır: daha güclü məlumat istehsalı, siyasət və qaydalarda ardıcıllıq və iş yeri səviyyəsində korreksiyaedici müdaxilələr. Xüsusilə iş yükünün idarə olunmasına, rol aydınlığına və liderlik təcrübələrinə yönəlmiş tədbirlərin son dərəcə vacib olduğu vurğulanır.
