2024-cü ildə onlayn iş: Evdən işləmək üçün daha az qazanmalısınız?
Sual bu yaxınlarda keçirilmiş sorğunun mərkəzində idi və xeyli sayda Avropa müəssisəsinin istıyi ilə işçilərin arzuları ziddiyyət təşkil edir.
Bununla bağlı aparılan sorğunun nəticələrinə görə, şirkətlər istehsalı artırmaq və xərcləri azaltmaq imkanlarını nəzərdən keçirirlər və uzaqdan işləyən işçilər Avropa şirkətlərində daha aşağı maaşlarla üzləşə bilər.
Məsafədən işləmə hibridlə əvəz olunmağa başlayıb və bu, sürətlə buxarlanır. Şirkətlər, o cümlədən dünyanın texnoloji nəhəngləri, tendensiyanın əksinə olaraq işçilərini ofisə geri qaytarmaq əmri verərək manşetlər yaradırlar.
Xərclərin idarə edilməsi platforması Pleo tərəfindən nəşr olunan son araşdırma göstərir ki, Avropanın təxminən beş kiçik və orta müəssisəsindən (KOB) biri uzaqdan işləyən işçilərin maaşlarını azaltmağı düşünür.
Uzaqdan işləyən işçilərə daha az maaş vermək ideyası əslində yeni deyil, işçilərin gediş-gəlişinin olmamasının və istədikləri yerdə yaşamaq azadlığının daha ucuz hesablarla nəticələnə biləcəyi məlumdur.
Digərləri deyirlər ki, uzaqdan işləyən işçilər yerindəki həmkarları kimi məhsuldardırlar və hətta işəgötürənlər üçün xərcləri azaldırlar, buna görə də onların əməyi bərabər şəkildə ödənilməlidir.
Bir çox biznes liderləri evdən işləməyə nifrət etdiklərini bildiriblər. Evdən işləməyə qarşı mövqeyi ilə tanınan İngilis biznes maqnatı Lord Alan Sugar hələ 2022-ci ildə uzaqdan işləyənlərin daha az maaş alması lazım olduğunu söyləyib. Digər CEO-lar da uzaqdan işin mənfi tərəfləri haqqında çox açıq danışıblar, Goldman Sachs-ın baş direktoru David Solomon bunu "aberrasiya" adlandırıb.
Texnologiya nəhəngi IBM bu yaxınlarda menecerləri ofisə gəlməyə və ya işlərini tərk etməyə çağırdı; Dell və SAP hər ikisi öz işçilərinə ən azı qismən ofisə qayıtmağı əmr etdi; L'Oréal, ofisdə cümə günlərinin ayda iki dəfə məcburi olmasına qərar verdi. Siyahı davam edir.
İstedadı itirmək?
Getdikcə daha çox şirkət məsafədən iş yerlərini buraxmağa başladıqca, işə qəbul agentlikləri şirkətlərin istedadlarını itirmək riski ilə bağlı xəbərdarlıq edir.
LinkedIn-in son “Uzaqdan və Hibrid İşin Qlobal Vəziyyəti” hesabatına görə, potensial işçilərin uzaqdan işə olan tələbi təklif artımını əhəmiyyətli dərəcədə üstələyib. Onların 2023-cü ilin sonunda apardıqları hesabat göstərir ki, işçilərin 50%-i hibrid və uzaqdan işləməyi üstün tutur.
Randstad hesab edir ki, gənc nəsillər iş-həyat balansını əmək haqqı qədər yüksək qiymətləndirirlər və çeviklik üçün güclü istəkləri var.
"Aydındır ki, bəzi işəgötürənlər istedadları ofisə geri çəkirlər, lakin əhəmiyyətli bir risk var, çünki bu təzyiq biznesin istedadları itirməsinə səbəb ola bilər. İşçilərin üçdə biri (37%), əgər onlardan ofisdə daha çox vaxt keçirmələri istənilsə, işini tərk etməyi düşünərdi".
Hansı ölkə daha çox hibrid işlər təklif edir?
İşəgötürənlər işçilərin istədiyi çeviklik və şirkətin davamiyyət məqsədi arasında kompromis olaraq, hibrid iş təkliflərinə müraciət edirlər.
2023-cü ilin dekabrında ABŞ-da nisbət aşağı idi, uzaqdan işləmə ümumi vakansiyaların onda birini və hibrid 13%-ni təşkil edirdi.
Avropada isə bu nisbət kifayət qədər yüksək idi: Böyük Britaniyada işlərin 43%-i hibrid seçimlər idi, Fransada bu 31%-i idi. Almaniyada LinkedIn-də yerləşdirilən işlərin 31%-i hibrid vəzifələr kimi elan edilib.
Bununla yanaşı, biznes yönümlü sosial media platformasına görə, uzaqdan iş yeri vəzifələri mövcud işlərlə müqayisədə təxminən beş dəfə çox CV alır.
